DESIGUALDAD SALARIAL
RAMON PASTOR QUIRÁNT
Empeñados andan algunos sindicatos y las organizaciones feministas en querer demostrarnos que los salarios de las mujeres son un 30% inferiores a los de los hombres.
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¿Que a las mujeres les cuesta más acceder a cargos de responsabilidad?
No será por las empresas en sí.
Ellas se manejan en términos de rentabilidad, y ésta no conoce de sexo o de chorradas por el estilo.
Si Raquel les rinde o les interesa por lo que sea más que Luis, pues meterán a Raquel.
¿O alguien les hace tontos?
Sin embargo, parece ser que algunas mujeres valoran más estar con sus hijos que dedicarse íntegramente a sus empresas, o que la ambición no es precisamente su punto fuerte, o que están excesivamente interesadas en el culebrón de las cuatro…
Si a eso añadimos que la mujer ha accedido más tarde al mundo laboral (la experiencia es un grado) tenemos en parte la explicación de que a determinadas mujeres les cueste acceder a altos cargos, en los cuales la dedicación y entrega exclusiva a la empresa es muchas veces valorada como oro en paño.
¡Pero no porque haya una voluntad discriminatoria!
Eso es lo que hay, y también, decirle a los protagonistas de todas esas declaraciones tendenciosas (sobre todo las relacionadas con la desigualdad salarial) que se las podían meter dónde les cupiera.
Y si insisten, que demuestren esa desigualdad con hechos concretos y no con macrocifras que sólo sirven para manipular a la sociedad.
Aunque tal vez es eso lo que pretenden:
manipular a la sociedad y conseguir chanchullos para las mujeres.
Pero, ¿es que no tienen hijos, sobrinos, nietos?
¿Acaso no saben que mangonear para que entre un mujer injustamente en un trabajo supone dejar en la cuneta a un chaval?
Aunque, la verdad, no sé como protesto, porque, a fin de cuentas, yo soy padre de tres hijas…
No será por las empresas en sí.
Ellas se manejan en términos de rentabilidad, y ésta no conoce de sexo o de chorradas por el estilo.
Si Raquel les rinde o les interesa por lo que sea más que Luis, pues meterán a Raquel.
¿O alguien les hace tontos?
Sin embargo, parece ser que algunas mujeres valoran más estar con sus hijos que dedicarse íntegramente a sus empresas, o que la ambición no es precisamente su punto fuerte, o que están excesivamente interesadas en el culebrón de las cuatro…
Si a eso añadimos que la mujer ha accedido más tarde al mundo laboral (la experiencia es un grado) tenemos en parte la explicación de que a determinadas mujeres les cueste acceder a altos cargos, en los cuales la dedicación y entrega exclusiva a la empresa es muchas veces valorada como oro en paño.
¡Pero no porque haya una voluntad discriminatoria!
Eso es lo que hay, y también, decirle a los protagonistas de todas esas declaraciones tendenciosas (sobre todo las relacionadas con la desigualdad salarial) que se las podían meter dónde les cupiera.
Y si insisten, que demuestren esa desigualdad con hechos concretos y no con macrocifras que sólo sirven para manipular a la sociedad.
Aunque tal vez es eso lo que pretenden:
manipular a la sociedad y conseguir chanchullos para las mujeres.
Pero, ¿es que no tienen hijos, sobrinos, nietos?
¿Acaso no saben que mangonear para que entre un mujer injustamente en un trabajo supone dejar en la cuneta a un chaval?
Aunque, la verdad, no sé como protesto, porque, a fin de cuentas, yo soy padre de tres hijas…